Les commentaires de notre équipe
Gwenaël Guilloux
CEO – Directeur de projet
Sur un groupe structuré autour de 3 marques, l’enjeu n’était pas seulement graphique. Il fallait donner au groupe LFP une cohérence globale, capable de porter les mêmes valeurs auprès des candidats comme des clients, tout en respectant les spécificités de chaque entité.
Mathieu Sourisse
UX-UI Designer
Trois marques, trois publics, un seul fil conducteur à trouver. Nous avons construit une identité suffisamment forte pour unifier le groupe, tout en laissant à chaque entité l’espace nécessaire pour parler à son propre marché.
LFP Groupe
Comment unifier 3 marques pour reconquérir candidats et clients ?
LFP est un groupe structuré autour de 3 marques : LFP Emploi (mode, couture, beauté), LFP Intérim (BTP) et Quick Intérim (digital, communication, IT). Une image de marque vieillissante et des identités incohérentes entre les entités fragilisaient son attractivité, aussi bien auprès des candidats que des clients.
Découvrez comment nous avons accompagné LFP pour repenser son identité, refondre ses sites web et redonner de la cohérence à l’ensemble du groupe.
le Cadre
Un groupe multi-marques face au défi de reconquérir son attractivité
LFP est un groupe structuré autour de 3 marques : LFP Emploi (mode, couture, beauté), LFP Intérim (BTP) et Quick Intérim (digital, communication, IT).
Problématique majeur
Le groupe faisait face à une perte d’attractivité, portée par une image de marque vieillissante, des identités incohérentes entre les entités, des sites peu performants et mal structurés, ainsi qu’une visibilité digitale insuffisante. Résultat : moins de candidats, moins de clients.
Identité de marque
Repenser la charte graphique et la ligne éditoriale à l’échelle du groupe.
Refonte web
Refondre les sites web pour améliorer l’expérience et la conversion.
Visibilité
Développer la visibilité via les réseaux sociaux et une newsletter client.
le résultat
Une identité unifiée qui redonne de l’attractivité au groupe
01
Une image de marque modernisée
+100% d’attractivité perçue, avec une image de marque désormais cohérente sur l’ensemble des 3 entités du groupe.
02
Un site devenu un vrai levier de recrutement
+65% de candidatures. Le site ne se contente plus d’exister, il génère activement des candidatures pour le groupe.
+65%
de candidatures
